分卷(56)（2 / 4）
以前大家遇到陌生的东西，或者遇到什么难题，找他去的目的主要是因为他总能提出一些别人想不到的见解，给人扩展思路，找到更多解决问题的办法。
但现在，随着他参与研究的领域越来越广，而且还取得了很好的成绩，在大家看来，他能提供的不再仅仅是思路，而是非常有建设性和指导性的意见，甚至是遇到难题时最优的解决方案。
要不是因为他年轻，各专家们喊他小柏已经喊习惯了的话，大家其实更愿意喊他一声老师。
所以他来当队长，实在是实至名归，陈清峰直接指定也没有任何压力。
大家唯一担心的是，柏晨要负责的事情实在太多了，他真的忙得过来吗？
他的脑容量好像是别人的好几倍，大脑开发程度也仿佛高出很多，而且他的身体似乎也比别人强不少，但是毕竟他还是一个人，并没有三头六臂，也没有□□之术。
陈清峰其实也考虑到了这一点，组建完小分队后，他把柏晨叫到了办公室。
小柏，你的角色还需要再转变一下。他开口道，你现在已经身兼数职了，以后肯定还会有新的职务给到你，你负责的职位会越来越多。
好的，我会处理好各项工作的。柏晨明白陈清峰的意思，这是要让他把具体工作都尽量下放到队员们手上，不要什么都亲自去参与，那样的话肯定忙不过来，陈老您放心，很多工作我都是让队员们去做，我自己就做一个把关，遇到疑难问题跟大家一起讨论解决。
我知道。陈清锋说道，你们怎么分工怎么做的我都很清楚，在此之前，你做得都很好。不过从今天开始，你还要再往上提一提自己的位置，最好只负责大方向和研究结果，把关队员们的研究质量。
好的。柏晨认真听着，点点头，我回头再重新梳理一下各方面的工作。
嗯。陈清峰继续说，我的建议是你在队员的考察上也要下点功夫，以后研究的东西越来越多，现在的一个小组到时候可能会分成多个组，然后每个组又得有负责人，你不可能一直都要当组长，更不可能一串组长都一个人来当。为了负责更重要更全面的事情，你自己得往上走，以后的组长就从现在的组员里边提拔。
我明白了，陈老。
柏晨听懂了，陈清峰这是希望他往更高的管理层上发展，具体的研究工作交给队员们，甚至单个细分领域的负责人这种角色，也希望他交给别人。
比如这次海洋研究，虽然我让你当组长，但也不希望你每天都跟大家一起扎在具体的研究工作上。陈清峰举例说，前期你可以跟大家一起去现场考察，后期就把工作交给大家。你就在真正需要你出马解决难题的时候再进去，平时都做好管理工作，确保大家研究工作进行得高效顺利。
好的陈老。柏晨继续认认真真点头。
说白了就是让他侧重于管理工作，除非有什么难题大家解决不了需要他出马，不然他就只做指导和管理工作，制定和把关科研大方向，保证科研进度的效率和质量。
那我给你一个月时间。陈清峰突然直接吩咐，让你缓冲一下角色的转变，梳理一下手上的工作和队员情况。下个月的这个时候，你来我这里报到，把工位也搬到这个办公室来。
他之前说了那么多，柏晨还以为只是对自己事业发展方向的建议，没想到这是有新的安排了吗？
陈老，您这是要给我安排新职位吗？柏晨问道。
对，以后你就是大家的大管家了。陈清峰慢悠悠说，当然这也是组织上的意思，不是我一个人说了算的。你这么长时间以来的表现，组织上都看得很清楚，相信你能做好更重要的职位。
大管家？柏晨有点懵，秦老师才是咱们大管家啊。
他是负责后勤调度和各方面资源协调的大管家，跟你要做的大管家不一样。陈清峰解释道，你以后这个大管家是科研方面的大管家，空间研究的各个领域，所有的组长都要向你汇报。随着研究的深入，在科研领域我们需要这样一个职位的人负责统一把关和协调。经过组织商议后决定，你就是最合适的人选。
陈老，这个角色不是您吗？柏晨更听不懂了。
不是。以后我不再负责科研本身，交给你来负责。你只要告诉我要研究什么，为什么要研究，研究价值在哪里，研究的课题有了结果后如何开发利用。陈清峰继续解释，这么说吧，你以后直接向我汇报，你跟秦老师就是我的左右手。
那我完全明白了，谢谢陈老。感谢组织的信任，我服从一切安排。
组织上突然让自己三级跳，震惊和意外的同时，柏晨顿时也有了压力。
陈清峰看出他有些严肃，笑了笑说：你没问题的，不用有压力。以后偏重管理工作，也不代表你就不做科研了，手下人做的是什么你还是得门儿清。我知道你对科研近乎痴迷，你当这个科研工作的大管家，有的是疑难问题等着你去突破，你也不用担心喜欢的工作不能做。
多谢陈老教导，那我去忙去了。柏晨起身告辞。
记得你这个月的重点工作哟，陈清峰在身后叮嘱道，下个月的今天，你得把现有的事情都安排好。 ↑返回顶部↑
但现在，随着他参与研究的领域越来越广，而且还取得了很好的成绩，在大家看来，他能提供的不再仅仅是思路，而是非常有建设性和指导性的意见，甚至是遇到难题时最优的解决方案。
要不是因为他年轻，各专家们喊他小柏已经喊习惯了的话，大家其实更愿意喊他一声老师。
所以他来当队长，实在是实至名归，陈清峰直接指定也没有任何压力。
大家唯一担心的是，柏晨要负责的事情实在太多了，他真的忙得过来吗？
他的脑容量好像是别人的好几倍，大脑开发程度也仿佛高出很多，而且他的身体似乎也比别人强不少，但是毕竟他还是一个人，并没有三头六臂，也没有□□之术。
陈清峰其实也考虑到了这一点，组建完小分队后，他把柏晨叫到了办公室。
小柏，你的角色还需要再转变一下。他开口道，你现在已经身兼数职了，以后肯定还会有新的职务给到你，你负责的职位会越来越多。
好的，我会处理好各项工作的。柏晨明白陈清峰的意思，这是要让他把具体工作都尽量下放到队员们手上，不要什么都亲自去参与，那样的话肯定忙不过来，陈老您放心，很多工作我都是让队员们去做，我自己就做一个把关，遇到疑难问题跟大家一起讨论解决。
我知道。陈清锋说道，你们怎么分工怎么做的我都很清楚，在此之前，你做得都很好。不过从今天开始，你还要再往上提一提自己的位置，最好只负责大方向和研究结果，把关队员们的研究质量。
好的。柏晨认真听着，点点头，我回头再重新梳理一下各方面的工作。
嗯。陈清峰继续说，我的建议是你在队员的考察上也要下点功夫，以后研究的东西越来越多，现在的一个小组到时候可能会分成多个组，然后每个组又得有负责人，你不可能一直都要当组长，更不可能一串组长都一个人来当。为了负责更重要更全面的事情，你自己得往上走，以后的组长就从现在的组员里边提拔。
我明白了，陈老。
柏晨听懂了，陈清峰这是希望他往更高的管理层上发展，具体的研究工作交给队员们，甚至单个细分领域的负责人这种角色，也希望他交给别人。
比如这次海洋研究，虽然我让你当组长，但也不希望你每天都跟大家一起扎在具体的研究工作上。陈清峰举例说，前期你可以跟大家一起去现场考察，后期就把工作交给大家。你就在真正需要你出马解决难题的时候再进去，平时都做好管理工作，确保大家研究工作进行得高效顺利。
好的陈老。柏晨继续认认真真点头。
说白了就是让他侧重于管理工作，除非有什么难题大家解决不了需要他出马，不然他就只做指导和管理工作，制定和把关科研大方向，保证科研进度的效率和质量。
那我给你一个月时间。陈清峰突然直接吩咐，让你缓冲一下角色的转变，梳理一下手上的工作和队员情况。下个月的这个时候，你来我这里报到，把工位也搬到这个办公室来。
他之前说了那么多，柏晨还以为只是对自己事业发展方向的建议，没想到这是有新的安排了吗？
陈老，您这是要给我安排新职位吗？柏晨问道。
对，以后你就是大家的大管家了。陈清峰慢悠悠说，当然这也是组织上的意思，不是我一个人说了算的。你这么长时间以来的表现，组织上都看得很清楚，相信你能做好更重要的职位。
大管家？柏晨有点懵，秦老师才是咱们大管家啊。
他是负责后勤调度和各方面资源协调的大管家，跟你要做的大管家不一样。陈清峰解释道，你以后这个大管家是科研方面的大管家，空间研究的各个领域，所有的组长都要向你汇报。随着研究的深入，在科研领域我们需要这样一个职位的人负责统一把关和协调。经过组织商议后决定，你就是最合适的人选。
陈老，这个角色不是您吗？柏晨更听不懂了。
不是。以后我不再负责科研本身，交给你来负责。你只要告诉我要研究什么，为什么要研究，研究价值在哪里，研究的课题有了结果后如何开发利用。陈清峰继续解释，这么说吧，你以后直接向我汇报，你跟秦老师就是我的左右手。
那我完全明白了，谢谢陈老。感谢组织的信任，我服从一切安排。
组织上突然让自己三级跳，震惊和意外的同时，柏晨顿时也有了压力。
陈清峰看出他有些严肃，笑了笑说：你没问题的，不用有压力。以后偏重管理工作，也不代表你就不做科研了，手下人做的是什么你还是得门儿清。我知道你对科研近乎痴迷，你当这个科研工作的大管家，有的是疑难问题等着你去突破，你也不用担心喜欢的工作不能做。
多谢陈老教导，那我去忙去了。柏晨起身告辞。
记得你这个月的重点工作哟，陈清峰在身后叮嘱道，下个月的今天，你得把现有的事情都安排好。 ↑返回顶部↑