第102节(1 / 4)

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  顾朝晖以前在陈永富手下的时候,没机会施展,现在自己当家作主之后,狠狠的给这帮工人露了一手,现在这群毛头小子崇拜他崇拜的不行,只要见到他,就要围上来,端茶倒水的十分殷勤。
  经过一番博弈和较量,顾朝晖终于用他刚柔并济,恩威并施的管理手腕和精湛的技术收服了厂里的工人,等下一期技术培训班开班的时候,全厂无一例外,都坐到了会议室里。
  看到下面黑压压的五六十号人,顾朝晖心里是满满的成就感,他想,要是能把这些工人都培养出来,成为技术水平优秀的工人,那自己的厂子何愁不会发展壮大呢。
  通过开培训班,全厂的工人都掌握了数控技术,顾朝晖便在第二年直接大刀阔斧的卖掉了所有的旧机器,仅留下一台原来德国的老牌车床,给自己平时做实验用,剩下的都换成了数控机床。
  这在他们当地的同行里引起了轰动,且不说谁有这个经济实力,就说谁能有这么多技术工人啊?现在掌握数控技术的工人太少了,能挖到一两个已经是难得,可顾朝晖竟然把全厂的机器都换了,难道他真有那么多懂技术的工人?
  同行老板揣测的同时,也纷纷暗自使劲儿,有的派人来打听虚实,有的则开始偷偷挖墙角。
  大家都知道新技术的好处,要是能挖到几个成手的工人,自己的工厂也不愁发展了。
  真有能舍得下血本的老板,他们直接开出高薪,又找熟人从中牵线搭桥,有了这种诱惑,自然会有人动心。
  顾朝晖刚更新全厂的设备没有几个月,就有一个技术不错的工人来跟他请辞。
  看到对方心虚得不敢跟自己对视,顾朝晖要说不生气,那是不可能的。
  自己辛辛苦苦培养出来的工人,还没给厂里创造多少利润,马上就要辞职走人,这要放古代,就叫背叛师门。
  但现在是经济社会,他和厂里的工人只是雇佣关系,人家来去自如,不受人身自由限制,他就是心里再气,也没办法。
  顺了顺自己心中的郁结之气,顾朝晖站了起来,主动和那工人握了握手,说道,“祝你前程似锦,以后有空还可以常回来看看。”
  那工人没想到老板心胸竟然如此开阔,感激之余,更加羞愧,默默的收拾了东西走了。
  这个工人的离职,引起了顾朝晖的反思。
  他办培训班是想着让自己的厂子越办越好,可如此一来,倒成了给别人做嫁衣了,这么下去,厂里可承受不了这种损失。
  那该怎么办才好呢。
  可还没等他想出妥善的解决办法,厂里又有几个工人陆续离职,而且还都是技术水平比较高的,甚至还有两个是车间小组长。
  他们的离职,直接导致一道工序的工人缺失,三台车床无法正常工作,一时间,顾朝晖的厂子陷入了生产困境。
  这是他始料未及的。
  没办法,关键时刻,还得他亲自顶上。
  白天,他跟着工人一起干活,晚上,还要亲自编写程序。
  那段时间,他忙的胡子都顾不上剃,人也消瘦了一圈。
  林荫萌心疼他,可也帮不上忙,跟他说了几次注意身体,顾朝晖却始终微笑的面对妻儿老小,直说自己没事,过了这段时间就好了。
  直到有一天,他晚上又在加班写程序的时候,听到了车间里有响动,这让他不得不引起警惕,毕竟就在一年前,还出过工人破坏机器的事情,现在厂里人事动荡,别是有人趁乱作怪。
  等他快步赶到车间的时候,看到的却是另一幅场景。
  之前被他收拾过得几个毛头小子,竟然正在自觉的加班加点。
  要知道,这个时间段加班,是没有加班工资的,因为机器也需要休息,长时间运转会出现问题,所以,顾朝晖并不提倡大家晚上加班。
  最近,虽然有两台机器空下来了,他也想安排工人加班,但看到大家现在白天都忙得连轴转,有时候下班时间都要往后延一两个小时,晚上再安排加班,恐怕工人也负荷不了,再说工作的精准度也会下降,影响产品质量,所以顾朝晖就没做安排。
  但不想这几个小子竟然主动跑了过来,这让他不禁心里一暖。 ↑返回顶部↑

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