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第99章 恒河沙[04]
国庆期间,陈惊璆果然没空过来看盛明安，他导师不肯放人，研究所又正是缺人的时候,一个月里能给两天假期就算不错了?。
盛明安有些遗憾，但是理解,只是应陈惊璆要?求，每天视频聊天多增一个小时,也?不怕忙、不必时刻交流,忙碌时抬头看到彼此的身影就足以慰藉。
按部就班的日常能让人察觉不到时间的流逝，等穿上棉袄后，盛明安才?发现他已经入读mit三个多月，已经习惯mit的忙碌和快节奏。
这天，盛明安刚完成维斯教授交给他的作业，终于离开宿舍到楼下餐厅觅食。
刚找到位置坐下，便有人停在对面询问：“介意我坐这里吗？”
盛明安抬头一看,居然是几个月不见的朱莉安,他没什么所谓的表示同意。
朱莉安：“你躲了我好几个月。”
盛明安：“你别找我，我就不用躲你。”
朱莉安：“那你可以放心了?,这是我最后一次邀请你。”
盛明安毫不犹豫：“我拒绝。”
“先听我说完再考虑拒绝。”朱莉安一副胜券在握的样子说道：“双层双层石墨烯角度扭曲验证其超导性，电流通过,材料没有能量损失。”
“基于年初公开的石墨烯‘魔角’理论？”
“这本来就是我们在研究的课题……行吧,不争论这一个,如你所说，的确是基于‘魔角’理论衍生出来的课题研究。”朱莉安十?指交叉，撑着下巴说：“但是我们完成了?这个猜想的实验，过不了?多久，你或许就能看到论文。我可以大胆预测石墨烯是实现室温超导的关键。”
“很多人都预测过石墨烯是实现室温超导的关键。”
石墨烯自身的特殊性,以及电子密度非常小，是常规超导体的万分之一，因此它产生超导性比常规超导体容易且强得多。
简单点来说就是石墨烯是目前发现的一种可成为最佳超导体的材料，只要理解其背后运作机制，或可解开非常规超导材料的超导机制，从而实现室温超导。
但是非常规超导材料的超导机制这一问题已经困扰材料物理界三十?多年，至今没人能解开，石墨烯‘魔角’毫无疑问是令人惊喜的发现。
朱莉安：“但是没有哪个团队做出我们的成绩。盛明安，我是真心实意邀请你加入我们的团队，我希望你能助我一臂之力，加快我们的研发进程。”
“抱歉。”
朱莉安不敢置信：“你知道你拒绝了?什么吗？”
“一个可以分享诺奖的超导理论？”
“对。”朱莉安满脸严肃和不解：“我不明白你为什么这么固执，加入我们的课题研究对你来说百利而无一害。就算没有你，我们迟早会完成课题，你却将到手的机遇随手扔掉，我真是不明白你。”
盛明安趁她说话的间隙已经解决盘中餐，放下刀叉说道：“且不说你们能不能建立新的超导物理理论，就是解开了?，诺奖有我的份吗？”
诺奖最多3人，而评委组不可能将诺奖颁给参与同一理论成果的3个人，最多两个人。而他中途加入课题团队，根基不稳，很可能被抹去功劳，从理论第一作者降到第二作者也?说不定。
不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安的导师，又不是朱莉安导师的学生，纠葛不深，没有利益桥梁，实在难以信任。
更何况，盛明安垂眸，端起盘子准备起身，“我说过我不喜欢一个团队里出现第二个灵魂人物，哪怕只是参与同一个课题，我都必须是唯一的老板。”
学术界习惯称科研团队老大为老板（‘boss’），有些团队里的老板只出经费、扔下课题，方案设计和实验等等交给团队，也?有老板带领团队集思广益，但所有科研团队都有一个共同点，老板只能是一个。
否则容易造成意见不左的局面。
盛明安：“如果你能说服你的导师退让，那么我愿意加入你的团队。” ↑返回顶部↑
国庆期间,陈惊璆果然没空过来看盛明安，他导师不肯放人，研究所又正是缺人的时候,一个月里能给两天假期就算不错了?。
盛明安有些遗憾，但是理解,只是应陈惊璆要?求，每天视频聊天多增一个小时,也?不怕忙、不必时刻交流,忙碌时抬头看到彼此的身影就足以慰藉。
按部就班的日常能让人察觉不到时间的流逝，等穿上棉袄后，盛明安才?发现他已经入读mit三个多月，已经习惯mit的忙碌和快节奏。
这天，盛明安刚完成维斯教授交给他的作业，终于离开宿舍到楼下餐厅觅食。
刚找到位置坐下，便有人停在对面询问：“介意我坐这里吗？”
盛明安抬头一看,居然是几个月不见的朱莉安,他没什么所谓的表示同意。
朱莉安：“你躲了我好几个月。”
盛明安：“你别找我，我就不用躲你。”
朱莉安：“那你可以放心了?,这是我最后一次邀请你。”
盛明安毫不犹豫：“我拒绝。”
“先听我说完再考虑拒绝。”朱莉安一副胜券在握的样子说道：“双层双层石墨烯角度扭曲验证其超导性，电流通过,材料没有能量损失。”
“基于年初公开的石墨烯‘魔角’理论？”
“这本来就是我们在研究的课题……行吧,不争论这一个,如你所说，的确是基于‘魔角’理论衍生出来的课题研究。”朱莉安十?指交叉，撑着下巴说：“但是我们完成了?这个猜想的实验，过不了?多久，你或许就能看到论文。我可以大胆预测石墨烯是实现室温超导的关键。”
“很多人都预测过石墨烯是实现室温超导的关键。”
石墨烯自身的特殊性,以及电子密度非常小，是常规超导体的万分之一，因此它产生超导性比常规超导体容易且强得多。
简单点来说就是石墨烯是目前发现的一种可成为最佳超导体的材料，只要理解其背后运作机制，或可解开非常规超导材料的超导机制，从而实现室温超导。
但是非常规超导材料的超导机制这一问题已经困扰材料物理界三十?多年，至今没人能解开，石墨烯‘魔角’毫无疑问是令人惊喜的发现。
朱莉安：“但是没有哪个团队做出我们的成绩。盛明安，我是真心实意邀请你加入我们的团队，我希望你能助我一臂之力，加快我们的研发进程。”
“抱歉。”
朱莉安不敢置信：“你知道你拒绝了?什么吗？”
“一个可以分享诺奖的超导理论？”
“对。”朱莉安满脸严肃和不解：“我不明白你为什么这么固执，加入我们的课题研究对你来说百利而无一害。就算没有你，我们迟早会完成课题，你却将到手的机遇随手扔掉，我真是不明白你。”
盛明安趁她说话的间隙已经解决盘中餐，放下刀叉说道：“且不说你们能不能建立新的超导物理理论，就是解开了?，诺奖有我的份吗？”
诺奖最多3人，而评委组不可能将诺奖颁给参与同一理论成果的3个人，最多两个人。而他中途加入课题团队，根基不稳，很可能被抹去功劳，从理论第一作者降到第二作者也?说不定。
不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安的导师，又不是朱莉安导师的学生，纠葛不深，没有利益桥梁，实在难以信任。
更何况，盛明安垂眸，端起盘子准备起身，“我说过我不喜欢一个团队里出现第二个灵魂人物，哪怕只是参与同一个课题，我都必须是唯一的老板。”
学术界习惯称科研团队老大为老板（‘boss’），有些团队里的老板只出经费、扔下课题，方案设计和实验等等交给团队，也?有老板带领团队集思广益，但所有科研团队都有一个共同点，老板只能是一个。
否则容易造成意见不左的局面。
盛明安：“如果你能说服你的导师退让，那么我愿意加入你的团队。” ↑返回顶部↑