头条隐婚 第28节（2 / 4）
“这么说，没了她，培训部ppt不能做了，内刊部版面没人设计了是吗？”
两位总监默默汗颜，不敢再做声。
苏晓红着脸坐了下来。
她旁边的姚欣拉着她悄悄耳语，
“我在公司五年，从没听到程总夸过人，晓晓，你很不错，程总夸了你，你留下来几率很大哦。”
苏晓也喜滋滋的，冲她露出了个甜甜的笑容。
有了人资这边的教训，行政部那边汇报就简练多了，汇报完后，分管职能部门的副总裁李总低声问程翎，
“程总，咱们是一个接着一个点评，还是最后总的来。”
“你主持，我最后来说。”程翎合上一本册子，
那位李总点了点头，先对行政部的工作进行了点评，肯定成绩，指出了不足。
接下来就是内刊部，好在也没掀出什么波澜。
最后又回到了人资部，这一次人资中心总监亲自上场汇报，到底是程翎一手提把上来的女总监，汇报的相当精彩，捡回了刚刚丢掉了面子。
程翎听了依旧是表情肃整，等到李总点评结束后，他问了一下右边的傅总，
“傅总有什么要说的？”
“程总，我就简单指出几个不足。”这位傅总言笑晏晏，看起来比较好打交道，指出几个问题后，就把最后的时间交给程翎。
“好，我一个个板块来说。”程翎正襟危坐，目光冷淡地扫了全场一眼，所有人坐直了身子，屏气凝神听他指示。
苏晓是第一次经历这种场合，她发现程翎开口的时候，边上的同事们个个开始冒冷汗，仿佛要经历生死之判。
果不其然，程翎一开口就很不客气，霸总的气场全开。
“先说人资部，你们的年度培训计划我看了，浮于表面.”
批评了一堆，程翎皱着眉问总监，“培训是谁负责的？”
“是我。”平常在下属面前十分严厉的许可，到了程翎面前，大气不敢出。
“你做培训不做调研的吗？天天关在办公室闷头想？还有，我们华安团队是全国最领先的团队，你们犯不着去外面找讲师，完全可以在公司内部挖掘，这也是一种另类激励。下半年培训计划全部重写。”
“是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。
“再接着是绩效。”程翎从周铭手里抽出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷色，
“现在的kpi体系，你们多久没更新了？你身为华安总部绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久做出来的项目分析，跟美国微软合作的，你们关注过吗？”
人资部的几位负责人，同时都惭愧地低下了头。
程翎神色严肃敲了敲桌子，
“我现在还不提世界第一，单在华夏内，谁超过我们，就是我们的耻辱。你们身为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇水平，我们要最好，薪酬水平我们要最高，绩效管理我们要最优。”
“明白！”
“行政部，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮点可言。” ↑返回顶部↑
两位总监默默汗颜，不敢再做声。
苏晓红着脸坐了下来。
她旁边的姚欣拉着她悄悄耳语，
“我在公司五年，从没听到程总夸过人，晓晓，你很不错，程总夸了你，你留下来几率很大哦。”
苏晓也喜滋滋的，冲她露出了个甜甜的笑容。
有了人资这边的教训，行政部那边汇报就简练多了，汇报完后，分管职能部门的副总裁李总低声问程翎，
“程总，咱们是一个接着一个点评，还是最后总的来。”
“你主持，我最后来说。”程翎合上一本册子，
那位李总点了点头，先对行政部的工作进行了点评，肯定成绩，指出了不足。
接下来就是内刊部，好在也没掀出什么波澜。
最后又回到了人资部，这一次人资中心总监亲自上场汇报，到底是程翎一手提把上来的女总监，汇报的相当精彩，捡回了刚刚丢掉了面子。
程翎听了依旧是表情肃整，等到李总点评结束后，他问了一下右边的傅总，
“傅总有什么要说的？”
“程总，我就简单指出几个不足。”这位傅总言笑晏晏，看起来比较好打交道，指出几个问题后，就把最后的时间交给程翎。
“好，我一个个板块来说。”程翎正襟危坐，目光冷淡地扫了全场一眼，所有人坐直了身子，屏气凝神听他指示。
苏晓是第一次经历这种场合，她发现程翎开口的时候，边上的同事们个个开始冒冷汗，仿佛要经历生死之判。
果不其然，程翎一开口就很不客气，霸总的气场全开。
“先说人资部，你们的年度培训计划我看了，浮于表面.”
批评了一堆，程翎皱着眉问总监，“培训是谁负责的？”
“是我。”平常在下属面前十分严厉的许可，到了程翎面前，大气不敢出。
“你做培训不做调研的吗？天天关在办公室闷头想？还有，我们华安团队是全国最领先的团队，你们犯不着去外面找讲师，完全可以在公司内部挖掘，这也是一种另类激励。下半年培训计划全部重写。”
“是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。
“再接着是绩效。”程翎从周铭手里抽出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷色，
“现在的kpi体系，你们多久没更新了？你身为华安总部绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久做出来的项目分析，跟美国微软合作的，你们关注过吗？”
人资部的几位负责人，同时都惭愧地低下了头。
程翎神色严肃敲了敲桌子，
“我现在还不提世界第一，单在华夏内，谁超过我们，就是我们的耻辱。你们身为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇水平，我们要最好，薪酬水平我们要最高，绩效管理我们要最优。”
“明白！”
“行政部，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮点可言。” ↑返回顶部↑