八十年代阮家小馆 第165节（4 / 4）
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市政府的下岗员工再就业的技能培训传来之后，像一颗石子投入湖水中，引起了阵阵涟漪。
那些国营单位的员工们也感觉到了一阵危机，就连工作积极性都比以前好很多。
而这也让上面的领导们看到了希望，员工们还是有向上的动力。
但是，只是一时的积极性还不行。
多劳多得，同工不同酬的按劳分配方式，需要落实下来。
一时间，很多国营单位经过几番深度考虑，选择调走现有的厂长，换一个新人来，采用厂长责任制的方式，签订合同，单位在经营期间，由厂长一个人说了算，包括采取新的分配方式。 ↑返回顶部↑
市政府的下岗员工再就业的技能培训传来之后，像一颗石子投入湖水中，引起了阵阵涟漪。
那些国营单位的员工们也感觉到了一阵危机，就连工作积极性都比以前好很多。
而这也让上面的领导们看到了希望，员工们还是有向上的动力。
但是，只是一时的积极性还不行。
多劳多得，同工不同酬的按劳分配方式，需要落实下来。
一时间，很多国营单位经过几番深度考虑，选择调走现有的厂长，换一个新人来，采用厂长责任制的方式，签订合同，单位在经营期间，由厂长一个人说了算，包括采取新的分配方式。 ↑返回顶部↑